„Zorientowany na ludzi, tworzący sytuacje korzystne dla obu stron” – firmowa aktywność team buildingowa na świeżym powietrzu

Przegląd aktywności

Wybraną lokalizacją wydarzenia były przedmieścia niedaleko miasta, oferujące przyjemną scenerię naturalną i obfite zasoby aktywności na świeżym powietrzu. Zebraliśmy się wcześnie rano w punkcie startowym, pełni oczekiwania na nadchodzący dzień. Najpierw wzięliśmy udział w zabawnej grze przełamującej lody. Zespoły zostały podzielone na małe grupy, z których każda musiała się zjednoczyć i wykorzystać kreatywność i strategię, aby rozwiązać zagadki i wykonać zadania. Dzięki tej grze odkryliśmy różne talenty i mocne strony każdego członka zespołu i nauczyliśmy się, jak ściśle współpracować pod presją.

Następnie podjęliśmy ekscytujące wyzwanie wspinaczki skałkowej. Wspinaczka skałkowa to sport, który wymaga odwagi i wytrwałości, a każdy zmierzył się ze swoimi lękami i wyzwaniami. Podczas całego procesu wspinaczki zachęcaliśmy się i wspieraliśmy nawzajem, pokazując ducha zespołowego. Na koniec każda osoba dotarła na szczyt, doświadczając radości i poczucia spełnienia w pokonywaniu trudności.

Kontynuując działania team-buildingowe, zorganizowaliśmy intensywne międzywydziałowe zawody w przeciąganiu liny dla mężczyzn. Zawody te miały na celu promowanie współpracy i rywalizacji między różnymi działami. Atmosfera była ożywiona, a każdy dział chętnie przygotowywał się do zaprezentowania swojej siły innym. Po kilku rundach intensywnych walk, dział techniczny odniósł ostateczne zwycięstwo.

Po południu uczestniczyliśmy w ekscytującym szkoleniu team-buildingowym. Poprzez serię wyzwań, które wymagały pracy zespołowej, nauczyliśmy się, jak skutecznie się komunikować, koordynować i rozwiązywać problemy. Te wyzwania nie tylko testowały naszą inteligencję i pracę zespołową, ale także zapewniały głębsze zrozumienie stylów myślenia i preferencji zawodowych innych osób. W tym procesie nie tylko zbudowaliśmy silniejsze połączenia, ale także rozwinęliśmy silniejszego ducha zespołowego.

Po zakończeniu aktywności zorganizowaliśmy ceremonię wręczenia nagród, aby uhonorować występy w ciągu całego dnia. Każdy uczestnik otrzymał inne nagrody w postaci prezentów, a wydziały zostały wyróżnione nagrodami za pierwsze, drugie i trzecie miejsce.

Gdy zbliżał się wieczór, zorganizowaliśmy przyjęcie, na którym delektowaliśmy się pysznym jedzeniem, śmialiśmy się i dzieliliśmy interesującymi historiami z procesu budowania zespołu. Po posiłku każdy z nas wyraził swoje myśli i uczucia dotyczące doświadczenia budowania zespołu. W tym momencie poczuliśmy ciepło i bliskość, a dystans między nami stał się mniejszy. Ponadto wszyscy podzielili się wieloma praktycznymi i wykonalnymi pomysłami i sugestiami dla firmy. Panowała jednomyślna zgoda, że ​​podobne działania powinny być organizowane częściej.